Självklart måste det vara tydligt vilka parametrar som påverkar lönen.
Det kollektivavtal jag tillhör är "sifferlöst", det vill säga det finns ingen pott på traditionellt vis.
I stället bygger det på att jag och min chef tillsammans kommer överens om ett antal olika mål som jag skall uppnå (tydligt mätbara som jag kan påverka),
och dessa värderas därefter i kronor.
Om jag uppnår ett mål får jag summan för det målet, och så vidare. Uppnår jag inget av målen får jag ingenting, men då måste
det redas ut varför, och vidtas åtgärder, t.ex. utbildning.
Det är självklart lite jobbigare för alla än att bara dela ut de vanliga procenten enligt listan, men det blir ett system där faktiskt man tar hänsyn till
både individens prestationer och individens förutsättningar, och där individen själv kan påverka.