Avtalskrav

[1896]

Att hålla uppe grundlönen är en bra målsättning, men att koppla ihop det med OB ersättning är fel, dessutom ska man inte prata kronor och ören när man gör upp om OB:t, det ska vara procent satser. 

[MrH]

En sak som sällan hörs i debatten är antalet semesterdagar. Jag har under fler antal år jobbat med andra saker än kört buss och är "van" ca sex veckors semester. Då hade jag förtroendearbetstid och en extra veckas semester istället för övertid, något som är hyfsat vanligt på kontor.  Sambon, som jobbar statligt inom Kundservice, har 31 dagar per år och när hon fyller 40 får hon 35 dagar! Vilken skillnad mot mina ynka 25 dagar/år.

25 semesterdagar är ju minimum enligt lag, men jag vet att det finns (funnits?) bussarbetsgivare som frivilligt haft fler dagar i sina avtal, är det fortfarande så? Hur många dagar har ni andra?

/MrH 

[preacher]

En sak som sällan hörs i debatten är antalet semesterdagar. Jag har under fler antal år jobbat med andra saker än kört buss och är "van" ca sex veckors semester. Då hade jag förtroendearbetstid och en extra veckas semester istället för övertid, något som är hyfsat vanligt på kontor.  Sambon, som jobbar statligt inom Kundservice, har 31 dagar per år och när hon fyller 40 får hon 35 dagar! Vilken skillnad mot mina ynka 25 dagar/år.

25 semesterdagar är ju minimum enligt lag, men jag vet att det finns (funnits?) bussarbetsgivare som frivilligt haft fler dagar i sina avtal, är det fortfarande så? Hur många dagar har ni andra?

/MrH

Sen är då frågan om hennes semester räknar på 7 dagarsvecka eller som Bussbranchen 5 dagarsvecka??

//Pär