https://www.sverigesradio.se/artikel/busschaufforer-i-uppsala-sagar-det-nya-tvattbidraget
"Sedan årsskiftet får chaufförerna på Gamla Uppsala Buss 100 kronor om året i tvätt- och telefonbidrag. 50 kronor för att tvätta sina uniformer och 50 för att använda sina privata telefoner i tjänsten."
Är det vanligt förkommande att man får ersättning för tvätt och mobil inom bussbranschen?
På Nobina i Malmö får vi i alla fall inte något sådant bidrag.
I teorin är det väldigt enkelt.
Arbetsgivaren har svårt att kräva att arbetstagaren ska ha varken mobiltelefon eller tvättmaskin.
Det lär inte dröja särskilt länge innan det ordnar upp sig om man är onåbar och börjar lukta djurpark.
50 kr för telefon funkar väl om man ändå har en telefon med ett modernt abonnemang där fria inrikessamtal brukar ingå. Då kan man knappast hävda att det kostar mer. Men det lär vara svårt att finansiera telefon och abonnemang för de pengarna för den som inte har någon privat mobiltelefon.
Ska det dessutom dras inkomstskatt på pengarna eftersom det är ett schablonbelopp som inte kan styrkas med kvitton, så blir det ju inte mycket kvar till föraren.
Kan tycka att om arbetsgivaren vill att jag ska vara nåbar under arbetstid att denna står för telefon + abb. om detta behövs för att jag ska vara nåbar. Vad händer även om min privata telefon går sönder under arbetstid, bekostar arbetsgivaren en ny telefon?
Gällande tvätt borde arbetsgivaren även stå för detta. De jobb jag har haft där arbetsgivaren stått för arbetskläder har denna även stått för tvätt.
Fast många föredrar nog att använda sin egen telefon i stället för att även släpa runt på en billig skit telefon som jobbtelefon.
Och när det gäller tvätt så föredrar nog dom flesta att välja sitt eget tvättmedel och så, även om många företag kanske betalar tvätt för dom som faktiskt vill.
Det finns nog många olika varianter på detta i lolala avtal och praxis. Klart att det ska uppmärksammas om arbetsgivarna t.ex bryter mot avtal eller kör med riktigt fula grejer. Men det är väl ingen mänsklig rättighet att få gratis telefon och tvätt av sin arbetsgivare, det är en förmån som allt annat !
Ingen har skrivit något om att det skulle vara en rättighet så vad du fått det ifrån vet jag inte. Om man behöver en telefon i sitt arbete ser jag det som naturligt att arbetsgivaren står för detta samma sak gäller tvätt av kläder som arbetsgivaren tillhandahåller. Om man sedan väljer att ändå tvätta själv eller använda sin privata telefon är upp till den enskilda.
Tror inte personalen på kontoret skulle finna sig i att använda sin privata dator eller för den delen ta med sin egen stol.
För kontorspersonal, särskilt de som är lite mer driftiga och vill göra så bra jobb som möjligt istället för att bara göra minsta möjliga och sitta av sin tid, så har faktiskt trenden de senaste åren gått åt andra hållet. När arbetsgivaren inte erbjuder tillräckligt bra hårdvara och mjukvara, t.ex. för att jobba på resan eller analysera stora datamängder, så använder man sin privata utrustning och sina privata konton. Det är förstås tacksamt för arbetsgivaren med så engagerade anställda som använder sådant de bekostat själva med skattade pengar, men kan också vara en säkerhetsrisk att se upp med om känslig information hamnar där IT-avdelningen inte har kontroll på den.
Om man får tillräckligt många uniformspersedlar för att kunna vänta med att tvätta dem tills man ändå kör en maskin, så låter väl 50 kr som en fullt rimlig ersättning. Sammanlagt över året så blir det väl några få tvättar extra, om man alltid väntar med att köra maskinen tills den är full, och så många kronor kostar det inte att köra en tvättmaskin.