Sommaren är här och vi kan se fram emot några sköna lediga veckor. En fråga har nu blivit aktuell, tänkte höra om det är någon som har koll på detta. Tar man ut 4 veckors sammanhängande semester så har man "rätt" att vara ledig även helgerna före och efter, så att säga. Men om nu arbetsgivaren schemalägger dig på jobb t.ex. helgen innan semestern, måste man då ta ut ytterligare semesterdagar för att få ledig helg? Är inte det lite snålt, fult, småaktigt (välj det som passar) av en arbetsgivare att lägga schemat så? Tiden som ska göras kan man väl reglera på annat sätt, eller hur?
Citat från: Frisken skrivet 18 juni 2011, 10:53:44 AM
Sommaren är här och vi kan se fram emot några sköna lediga veckor. En fråga har nu blivit aktuell, tänkte höra om det är någon som har koll på detta. Tar man ut 4 veckors sammanhängande semester så har man "rätt" att vara ledig även helgerna före och efter, så att säga. Men om nu arbetsgivaren schemalägger dig på jobb t.ex. helgen innan semestern, måste man då ta ut ytterligare semesterdagar för att få ledig helg? Är inte det lite snålt, fult, småaktigt (välj det som passar) av en arbetsgivare att lägga schemat så? Tiden som ska göras kan man väl reglera på annat sätt, eller hur?
Eftersom vi inte längre har kollektiv arbetstid så kan det bli lite tufft att arbeta igen den helgen om man t.ex. har två 10-timmarspass i grunden före sin semesterperiod. Men det beror ju lite på hur lång tid man har kvar tills man gör arbetstidsavstämningen.
Jobbar man t.ex. var tredje helg så är det ju slumpen eller vad man ska säga som avgör om man jobbar helg före semestern, kan ju inte tänka mig att arbetsgivare planerar detta med mening.
Så personligen skulle jag hellre kört min helg före semestern för att slippa ett tuffare schema efter semestern. Men det är ju en smaksak...
Helg efter semestern (dvs. lördag-söndag efter fem semesterdagar sista veckan) har jag aldrig hört talas om att någon går in och jobbar. Semesterveckor är väl måndag-söndag?
Att man har rätt att få vara ledig innebär ju inte samma sak som att man ska ha betalt.
Om Jag vill vara ledig den helg som skulle ha varit arbetshelg innan min semester så får jag ta ut 2
semesterdagar till för det, men arbetsgivaren kan inte neka mig ledigt helgen innan min semester.
Men det där med "helgen efter" har jag aldrig förstått för man tar väl semester t.ex v 34-37 och då börjar
man ju givetvis jobba må v38, varför skulle jag börja jobba lö v37 ?
Håller med talaren ovan att en semestervecka i grunden är ju Må-Sö
Man räknar inte semesterveckor. Man räknar semesterdagar!
Du har en laglig rätt till 25 semesterdagar per år. Avtalet kanske kan ge fler dagar.
Praxis är att du är ledig helgen före och helgen efter semester om den är längre än en vecka.
Detta förutsätter att du börjar semestern på en måndag. Alla gör ju inte det... ;)
Om jag inte minns fel har man rätt till fyra veckors sammanhängande semester under sommarperioden.
Vill du ha kortare sommarsemester, måste DU säga till. Arbetsgivaren kan inte bestämma det.
I normalfallet "kostar" fyra veckors semester 20 dagar. Har man tur med fridagar kan man klara sig med 19 dagar osv...
Räkna inte veckor, utan dagar...
Observera! ALLA har rätt till 25 dagars semester, men har man inte jobbat ett helt år, kan en del semesterdagar vara obetalda.
Citat från: Wetjo skrivet 18 juni 2011, 19:44:04 PM
Observera! ALLA har rätt till 25 dagars semester, men har man inte jobbat ett helt år, kan en del semesterdagar vara obetalda.
Eller att man får en semesterskuld
Citat från: swedebear skrivet 18 juni 2011, 21:06:11 PM
Eller att man får en semesterskuld
Att man blir "skyldig" semesterdagar finns inte reglerat i avtal eller lag.
Det är i så fall en överenskommelse mellan den enskilda individen och arbetsgivaren.
Om man slutar för tidigt på året så att man fått för många semesterdagar blir det avdrag på slutlönen.
De stora bolagen ger ju förskottssemester. Det innebär att du får semestern samma år du tjänar in den.
I normalfallet får du semesterdagarna året efter du arbetat in dom.
Räkna med att du tjänar in två semesterdagar per arbetad månad.
Citat från: Wetjo skrivet 18 juni 2011, 21:33:48 PM
Att man blir "skyldig" semesterdagar finns inte reglerat i avtal eller lag.
Det är i så fall en överenskommelse mellan den enskilda individen och arbetsgivaren.
Om man slutar för tidigt på året så att man fått för många semesterdagar blir det avdrag på slutlönen.
De stora bolagen ger ju förskottssemester. Det innebär att du får semestern samma år du tjänar in den.
I normalfallet får du semesterdagarna året efter du arbetat in dom.
Räkna med att du tjänar in två semesterdagar per arbetad månad.
Det var vad jag menade med semesterskuld, såvitt jag vet är det ett vedertaget begrepp så jag trodde att det var klart med det uttrycket
Om man inte jobbar mån-fre så borde det ju bero på hur man skulle ha varit schemalagd om man inte haft semester. Hade jag inte kortat av min i år så hade jag börjat jobba på en torsdag.
Citat från: lil-sis skrivet 18 juni 2011, 22:23:45 PM
Om man inte jobbar mån-fre så borde det ju bero på hur man skulle ha varit schemalagd om man inte haft semester. Hade jag inte kortat av min i år så hade jag börjat jobba på en torsdag.
Kan nog vara olika från bolag till bolag.
Där jag arbetar så lägger vi ut semesterdagar mån-fre och fridag lör-sön de veckor man har semester redan på arbetsschemat för sommaren innan det kommer ut till förarna. Därmed vet ingen om de skulle haft pass eller fridag de olika dagarna
Så en semestervecka är alltid värd 38:15 i tid om man kör heltid och fem semesterdagar.
Vi har haft lite olika men i år så blev det 4.5 vecka semester för alla (sommartidtabellen är 9v, förra året var den 10v och då blev det 5 hela veckor).
Undertecknad har två veckor i månadsskiftet juli/augusti tack vare 10 semesterdagar varvat med fridagar, resten kommer att användas till något roligt senare under året.