Skulle återigen vilja ha lite mer kött på benen i denna frågan från denna tråd http://www.omnibuss.se/forum/index.php?topic=19421.15 (http://www.omnibuss.se/forum/index.php?topic=19421.15)
Har väl ett antal heltidsarbetande bussförare här på forumet.
Vad brukar era UT löner ligger på (efter skatt)
Efarenhet?
Område?
Tjänsttyper?
Övertid inräknat?
För som jag förstår det så har du lägre ingångslön som bussförare än lastbilsförare men efter att ha fått lite erfarenhet så blir det bättre som bussförare.
Någon som har bättre koll på bägge avtalen som kan jämföra lite?
Tack på förhand
Branchavtalet reglerar ju lönerna för dom flesta inom den kommunala linjetrafiken iaf.
Ingångslönen är just nu (efter första mars inom parentes) 20.687 kr (21387)
Efter 2 år 20895 (21595)
Efter 4 år 21299 (21999)
Efter 6 år 22147 (22847)
Efter 8 år 22647 (23347)
OB: Enkel: 15.72 (16.22)
Kval: 31.48 (32.49)
Vi som kör inom SL har dessutom 8.71 (8.99) extra i timmen när vi kör.
Citat från: Björn Lövdahl skrivet 31 januari 2010, 13:06:01 PM
Skulle återigen vilja ha lite mer kött på benen i denna frågan från denna tråd http://www.omnibuss.se/forum/index.php?topic=19421.15 (http://www.omnibuss.se/forum/index.php?topic=19421.15)
Har väl ett antal heltidsarbetande bussförare här på forumet.
Vad brukar era UT löner ligger på (efter skatt)
Efarenhet?
Område?
Tjänsttyper?
Övertid inräknat?
För som jag förstår det så har du lägre ingångslön som bussförare än lastbilsförare men efter att ha fått lite erfarenhet så blir det bättre som bussförare.
Någon som har bättre koll på bägge avtalen som kan jämföra lite?
Tack på förhand
Jag kör enligt det gamla avtalet ända till 2011:
Lön efter skatt, normal månad 15 500kr.
Arbetat ett år som bussförare, ingen tidigare erfarenhet inom yrket.
Område? Ort? Österbybruk
Regionalkörning, linjer upp till 60-70km som max.
Övertid får vi ingen, för dyrt låta oss arbeta över. Vi får bara tid mot tid, resten tar timanställda.
Citat från: RoTe skrivet 31 januari 2010, 13:25:35 PM
Övertid får vi ingen, för dyrt låta oss arbeta över. Vi får bara tid mot tid, resten tar timanställda.
Vad är det ni inte får? Möjlighet att jobba övertid eller ersättning när ni jobbar övertid?
Citat från: Karsten skrivet 31 januari 2010, 13:49:11 PM
Vad är det ni inte får? Möjlighet att jobba övertid eller ersättning när ni jobbar övertid?
Varken eller i princip. Jag jobbade julafton, juldagen och nyårsafton extra. Detta fick jag bara tid mot tid, men OB fick jag ut som tur var...
Citat från: RoTe skrivet 31 januari 2010, 14:19:53 PM
Varken eller i princip. Jag jobbade julafton, juldagen och nyårsafton extra. Detta fick jag bara tid mot tid, men OB fick jag ut som tur var...
Borde inte det strida mot avtalet?
Att först jobba 100% och sedan INTE få övertid när man jobbar extra låter väldigt skumt i mina öron...
Ca 17000kr efter skatt har jag ut en "normal" månad.
Går på fast månadslista, jobbar inga röda dagar alls. Kör stadstrafik sedan årsskiftet 2008/2009.
Jobbar jag extra en dag får jag det i pengar, inte tid. Brukar bli rätt bra betalt :D
Den som delar min säng kör lastbil med transportavtal, började jobba där straxt efter jag började köra buss, dvs vi har jobbat ungefär lika länge inom respektive avtal. Han har en lägre grundlön än vad jag har men får ut mer då OB-ersättningen är av en helt annan kaliber än den fåniga ersättning kommunal har (den är ett skämt >:( ).
Ob är tyvärr rätt lågt men det var på en högre nivå för några år sen men så skulle ju de olika bussavtalen göras mer lika så då sänktes OB för oss i kommunal till den låga nivån som Transport då hade ... Om jag minns rätt var väl detta år 2001??? Jag minns i alla fall att den som körde på det gamla avtalet den julen fick ut lika mycket i OB på En storhelgsdag som man fick på det nya avtalet för 3 dar!!!! Snacka om nerköp... >:(
Citat från: Z skrivet 31 januari 2010, 14:23:39 PM
Borde inte det strida mot avtalet?
Att först jobba 100% och sedan INTE få övertid när man jobbar extra låter väldigt skumt i mina öron...
Det borde det verkligen göra! Arbetstagaren väljer om man vill få ut övertidsersättningen i (uppräknad) tid eller pengar. Däremot brukar väl inte Ob-ersättning utbetalas vid övertidsarbete. I mina öron låter det där snarare som ett fridagsbyte.
Citat från: Karsten skrivet 31 januari 2010, 15:26:24 PM
Det borde det verkligen göra! Arbetstagaren väljer om man vill få ut övertidsersättningen i (uppräknad) tid eller pengar. Däremot brukar väl inte Ob-ersättning utbetalas vid övertidsarbete. I mina öron låter det där snarare som ett fridagsbyte.
Så här gick det till:
Kollega vill inte jobba julafton och juldagen. Han ansöker då om semester. Jag hör detta och säger att jag kan ta dom passen om han tar semester. Pers planeringen blev glad att slippa hitta ersättare då inte många vill jobba julen. Planeringen ringer mig för att dubbelkolla att jag tar passen, jag frågar om han har mer att erbjuda och ger mig då även nyårsafton. Sedan säger han att jag får det i komp. Så nu har jag totalt över 40 timmar komp jag inte vet vad jag ska göra med. När jag vill ha kompledigt brukar jag aldrig få dessutom.
Anledningen till att jag tog passen var inte pengarna, det var för att slippa sitta hemma och ha tråkigt... Så jag orkar inte protestera.
Citat från: RoTe skrivet 31 januari 2010, 15:37:50 PM
Anledningen till att jag tog passen var inte pengarna, det var för att slippa sitta hemma och ha tråkigt... Så jag orkar inte protestera.
Tja, i så fall är det väl inte mycket annat att göra än att vänta tills arbetsgivaren behagar lägga ut ledigheten. I och för sig tycker jag att det hela verkar skumt; i BBA hittar jag en bestämmelse om övertidskomp 1,5:1 (varvid ledigheten skall läggas ut inom 12 månader enligt en riktig gummibestämmelse) men ingenting om att byta tid mot tid 1:1, så den som går med på det får kanske skylla sig själv om det inte står något om det i det lokala avtalet.
Min erfarenhet är att det bästa alltid är att i förväg (dvs innan arbetet utförs) komma överens om huruvida det är fridagsbyte (och i så fall vilken som är den nya fridagen) eller övertidsarbete (och i så fall kontant eller på kortet).
PS: Det hör väl inte till vanligheterna att man tar in någon på övertid för att bevilja en sent inkommen semesteransökan. Så om du till slut bara får 1:1 kan du i alla fall glädja dig åt att ha gett en kollega en semesterledighet han inte skulle ha fått annars!
Enligt bussbranchavtalet så är alla lediga alla röda vardagar, och om arbete måste utföras så ersätts man tid mot tid i kompensation + OB så du har fått helt rätt.
Det är det som många inte tänker på när dom skriver upp sig att dom vill jobba midsommar, jul osv
Dom tror att dom ska tjäna extra men det enda dom får är annan ledig tid, så i princip så jobbar man storhelg för 60:- i timmen.
Detta gäller alla som är schemalagda 40 timmar i veckan.
Har du ett schema på 38,25 i veckan så är det redan reducerat för helgdagar och du får ingen komptid utan du har ordinarie arbetsdag på röda vardagar (om det ligger så i schemat förståss).
Citat från: RoTe skrivet 31 januari 2010, 15:37:50 PM
Så här gick det till:
Kollega vill inte jobba julafton och juldagen. Han ansöker då om semester.
Om ni går på bussbranchavtalet och har schemalagd tid 40 timmar i veckan så är ni alla lediga dessa 2 dagar
eftersom dom är röda vardagar.
Du kan hälsa till din kollega i så fall att han inte behöver ta ut 2 semesterdagar utan han har ledig dag.
Citat från: JDS skrivet 31 januari 2010, 16:04:36 PM
Tja, i så fall är det väl inte mycket annat att göra än att vänta tills arbetsgivaren behagar lägga ut ledigheten. I och för sig tycker jag att det hela verkar skumt; i BBA hittar jag en bestämmelse om övertidskomp 1,5:1 (varvid ledigheten skall läggas ut inom 12 månader enligt en riktig gummibestämmelse) men ingenting om att byta tid mot tid 1:1, så den som går med på det får kanske skylla sig själv om det inte står något om det i det lokala avtalet.
Min erfarenhet är att det bästa alltid är att i förväg (dvs innan arbetet utförs) komma överens om huruvida det är fridagsbyte (och i så fall vilken som är den nya fridagen) eller övertidsarbete (och i så fall kontant eller på kortet).
PS: Det hör väl inte till vanligheterna att man tar in någon på övertid för att bevilja en sent inkommen semesteransökan. Så om du till slut bara får 1:1 kan du i alla fall glädja dig åt att ha gett en kollega en semesterledighet han inte skulle ha fått annars!
Fel!! Han har fått helt rätt enligt avtalet:
mom 3 Reduktion av arbetstiden vid infallande helgdagar
1. Vid utläggning av arbetstiden med 40 timmar per helgfri vecka skall arbetstiden
reduceras med 8 timmar för varje i schemaperioden infallande helgdag
måndag - fredag. Helgdagar som skall reducera arbetstiden inom schemaperioden
är i almanackan röda dagar infallande måndag - fredag. Midsommar-, jul- och
nyårsafton betraktas i detta avseende såsom helgdagar.
Vid förläggning av arbetstiden efter reducering enligt ovan är arbetstagaren arbetsfri
på den aktuella helgdagen. Behöver arbete utföras på helgdagen, kan arbetstid
utöver den nya ordinarie arbetstiden förläggas denna dag. Arbetstagare
som fullgör arbetstid på sådan helgdag kompenseras med motsvarande antal
timmar i kompensationsledighet.
Citat från: MartinMartin skrivet 01 februari 2010, 02:15:24 AM
Fel!! Han har fått helt rätt enligt avtalet:
mom 3 Reduktion av arbetstiden vid infallande helgdagar
1. Vid utläggning av arbetstiden med 40 timmar per helgfri vecka skall arbetstiden
reduceras med 8 timmar för varje i schemaperioden infallande helgdag
måndag - fredag. Helgdagar som skall reducera arbetstiden inom schemaperioden
är i almanackan röda dagar infallande måndag - fredag. Midsommar-, jul- och
nyårsafton betraktas i detta avseende såsom helgdagar.
Vid förläggning av arbetstiden efter reducering enligt ovan är arbetstagaren arbetsfri
på den aktuella helgdagen. Behöver arbete utföras på helgdagen, kan arbetstid
utöver den nya ordinarie arbetstiden förläggas denna dag. Arbetstagare
som fullgör arbetstid på sådan helgdag kompenseras med motsvarande antal
timmar i kompensationsledighet.
Det var en egendomlig avtalskonstruktion, i alla fall ur stadstrafiksynpunkt! "Behöver arbete utföras på helgdagen" (sagt med fånig läspande röst) - klart att det behöver! Arbetet behöver utföras ALLA dagar!
Nåväl, jag noterar att det där gäller om han har 40h/vecka. Är inte 38,25 det klart vanligaste och därmed ovanstående inte tillämpligt?
Citat från: JDS skrivet 01 februari 2010, 10:47:38 AM
Det var en egendomlig avtalskonstruktion, i alla fall ur stadstrafiksynpunkt! "Behöver arbete utföras på helgdagen" (sagt med fånig läspande röst) - klart att det behöver! Arbetet behöver utföras ALLA dagar!
Nåväl, jag noterar att det där gäller om han har 40h/vecka. Är inte 38,25 det klart vanligaste och därmed ovanstående inte tillämpligt?
Kan inte annat än hålla med, mycket konstigt avtal men så har man tysligen kommit överens. När Jag jobbade inom handeln så hade jag 38,25 / vecka och fick vid årets början ett årsarbetsschema så man direkt kunde se om man skulle jobba midsommar, jul osv hela året.
Nu kör jag på KR och vi har schema enligt ovan med 40 h / vecka så då har man ingen aning om och det är inte lätt att planera när man inte vet om man "behöver utföra arbete" på dessa helger.
Jag undrar vad som händer om alla skulle säga; "Jag tänker inte jobba julafton!"
Då antar Jag att dom får beordra övertid, och då måste det ju bli frågan om 1:1,5 övertid, eller?! Alla kan ju säga så i princip eftersom enligt avtalet är vi ju alla lediga röda vardagar.
Blir väl cheferna som får köra då eller ;D .... Teori och praktik går ju inte alltid så bra ihop, mycket märkligt avtal !!