Arvodistavtalet (Timanst.) Rosa avtalet Swebus

[Lars Ödlund]

Hej på er!

Försöker reda ut en sak åt en vän, tyvärr hittar jag inte hela det rosa avtalet i min bokhylla utan bara själva huvudtexten, är det någon som har bilagan som gäller för arvodister/timanställda tillgängligt? Alltså INTE bussbranschavtalet utan det gamla Swebusavtalet (Rosa)

Det som frågan gäller är inplacering i lönegrupp vid nyanställning och antal timmar man ska arbeta för uppflyttning i närmast högre lönegrupp, minnet säger mig 1800 timmar men vad säger avtalet?

I BBA står det ungefär så här:

Inplacering i lönegrupp i löneplan för bussförare:
Inplacering i lönegrupperna 1 - 6 i löneplanen skall ske med utgångspunkt från
antal år i yrket som bussförare på heltid. För deltidsanställda nedräknas
anställningstiden i proportion till arbetstiden.
Frånvaro överstigande tre månader per år räknat från det datum anställningen ingicks
är inte tillgodoräkningsbar anställningstid.
För visstidsanställd arbetstagare räknas antal faktiskt arbetade timmar som
bussförare. Uppflyttning till lönegrupperna 2 - 5 sker efter en faktiskt arbetad tid
om 1.800 timmar i respektive lönegrupp. Uppflyttning till lönegrupp 6 och 7 sker
efter en faktiskt arbetad tid om 3.600 timmar.Bussförare som genomgått yrkesutbildning enligt av huvudorganisationerna godkänd
plan skall inplaceras i lägst lönegrupp 3. Har lönegruppsplacering skett med
utgångspunkt från genomgången yrkesutbildning sker uppflyttning i lönegrupp
därefter med beräknande av arbetad tid enligt ovan.

I det rosa avtalet står det dock lite annorlunda, man får t.ex inte tillgodoräkna sig tid som "heltidare" utan har man jobbat 25 år på heltid och går ner som arvodist gäller att man börjar i Lgrp 1.