"Dolda" lönetillägg

Startat av mittlinje, 04 oktober 2015, 15:15:43 PM

0 Medlemmar och 1 gäst tittar på detta ämne.

mittlinje

Med tanke på Keolis` "lönesänkning" kom jag att tänka på "dolda" löneförmåner som oftast inte man tänker på när man diskuterar löner. Vissa saker är inte givna och skiljer oerhört mellan företagen. Några kan vara förhandlade lokalt medan andra är upp till företagets generositet. Givetvis ligger de inom ramen för vad som är lagligt men skapar också en varierad löneskala.

Vore intressant att få ett litet grepp över vad som finns på "marknaden" och utgår man från Kommunals fastslagna årsarbetstid på 1 800 timmar förekommer det säkert stora löneskillnader. Mina beräkningar är inklusive moms då det är en förmån som den anställde skulle betalt med skattade pengar.

Variationerna på punkterna är många, både mellan företag och säkert också områden eller depåer. Vad gäller på din arbetsplats? (Gjort ett extra inlägg med tomt innehåll för de olika punkterna – lätt att "citera" och fylla i för de som önskar).

Friskvårdsbidrag: Om vi utgår från att ett företag betalar 900 kr per år i bidrag (t ex gymkort) innebär detta 50 öre per timme.
Trivselpeng: Någon form av ersättning för att få samhörighet mellan personalen, t ex bowlingkväll som brukar kosta ca 350 kr (20 öre ökad timlön).
Julbord: Normalt pris idag för ett julbord (med underhållning) är 600 kr, alltså 33 öre per timme. Vissa ställen nöjer sig med jultallrik.
Julgåva: Utgår mer och mer, företagen skickar ett belopp till någon organisation.
YKB: Företag betalar de tillsvidareanställdas YKB men vad gäller för behovsanställda? Vissa företag står för fika och lunch även om de inte har någon skyldighet till det.
Inköp: Ibland kan man få nyttja företagets kontakter och ta del av viss rabatt.
Övrigt: Variationen är stor.......

mittlinje

Friskvårdsbidrag:
Trivselpeng:
Julbord:
Julgåva:
YKB:
Inköp:
Övrigt: