Hydéns Buss

[Staffan Sävenfjord]

sce 277
bhc 190
dnn 945
dun 340

De vagnarna står än så länge i bolaget.

/Lennart

Alla är Mercedes-Benz O350 Tourismo.

[Beställningsföraren]

Hade vägarna förbi och tänkte kolla läget, och det ser mörkt ut 

[groenis]

Den kom upp efter klockan 22 då hela området var låst , på denna lapp står att tältet skall vara tömt till den sista
på mailet har de skrivit 14 dagar räknat från måndagen.

/Lennart

[MartinMartin]

Den kom upp efter klockan 22 då hela området var låst , på denna lapp står att tältet skall vara tömt till den sista
på mailet har de skrivit 14 dagar räknat från måndagen.

/Lennart

Vad händer Lennart? Får vi nån lön den här månaden eller vad tror du?

                     //Martin

[Lars-Håkan_E]

Lite ovanligt att man delger verksamma företagare genom "Spikning" vilket jag antar att det är frågan om här.

[J0han]

Vad händer Lennart? Får vi nån lön den här månaden eller vad tror du?

                     //Martin

Den här månaden, ja en annan har väntat på lön från Hydéns i 3-4månader... men den lär väl utebli..

[Jo]

Den här månaden, ja en annan har väntat på lön från Hydéns i 3-4månader... men den lär väl utebli..

Genom den lönegarantin kan man få ut lön som ligger tre månader tillbaka före konkursbeslut. Så prata med ditt fackförbund, är det fler anställda som inte fått ut lönerna kan de nog hjälpa er att begära företaget i konkurs så att ni får ut era löner förutsatt att allt har gått rätt till och att ni anställningsavtal för den tiden ni har jobbat.

Man kan tycka att det är hårt att göra så i en tragisk situation men som det verkar ovan kommer det ju förmodligen att mynna ut i konkurrs i vilket fall som helst om nu både löner och hyror är obetalda och revisorn avsagt sig uppdraget.

[Staffan Sävenfjord]

Genom den lönegarantin kan man få ut lön som ligger tre månader tillbaka före konkursbeslut. Så prata med ditt fackförbund, är det fler anställda som inte fått ut lönerna kan de nog hjälpa er att begära företaget i konkurs så att ni får ut era löner förutsatt att allt har gått rätt till och att ni anställningsavtal för den tiden ni har jobbat.

Man kan tycka att det är hårt att göra så i en tragisk situation men som det verkar ovan kommer det ju förmodligen att mynna ut i konkurrs i vilket fall som helst om nu både löner och hyror är obetalda och revisorn avsagt sig uppdraget.

Mer om statlig lönegaranti i samband med kurs finns att läsa här.
https://www.kronofogden.se/Statliglonegaranti.html

Observera dock att ersättningen är begränsad till fyra basbelopp. 2014 är varje baspelopp 44 400 kronor och det man som mest kan få ut är alltså 177 600. I länken anges 2013 års siffror, men basbeloppet är sänkt med 100 kronor i år.

[groenis]

Vid en konkurs så tar man skatt och moms först därefter kommer löneutbetalningar sist i kön står alla gäldenärer,
det vill säga alla obetalda fakturor.

Jag för min egen del hoppas att alla som ställde upp för Stefan blir ersatta , men när man tittar på alla "röda" siffror
så skulle revisorn ha gått in och stoppat den verksamheten för länge sedan.

När det gäller lönegarantin så är jag tveksam då det inte förekom sådana saker som skriftliga anställningsavtal
det enda man kan gå på är isåfall gamla löneutbetalningar.

/Lennart

[Staffan Sävenfjord]

Vid en konkurs så tar man skatt och moms först därefter kommer löneutbetalningar sist i kön står alla gäldenärer,
det vill säga alla obetalda fakturor.

Jag för min egen del hoppas att alla som ställde upp för Stefan blir ersatta , men när man tittar på alla "röda" siffror
så skulle revisorn ha gått in och stoppat den verksamheten för länge sedan.

När det gäller lönegarantin så är jag tveksam då det inte förekom sådana saker som skriftliga anställningsavtal
det enda man kan gå på är isåfall gamla löneutbetalningar.

/Lennart

Den statliga lönegarantin träder alltid in vid konkurs eller rekonstruktion. Men man måste ju på något sätt kunna visa att man har en lönefordran. Skriftliga anställningsavtal är inte nödvändigt men det underlättar naturligtvis när det gäller att bevisa hur mycket man har jobbat. Men det finns andra sätt.

Eftersom det är en garanti är det inte nödvändigt att det finns pengar i konkursboet så att det räcker till löneutbetalningarna. Men staten genom länsstyrelsen ser till att de får in det belopp som finns att hämta innan fordringsägarna (utöver de anställda alltså) får sitt.

Är personalen fackligt ansluten så skall man förstå vända sig till facket för att få hjälp med att ansöka om konkurs. I annat fall får man göra det själv och det kan väl då vara rekommendabelt att använda juridisk hjälp. I vilket fall som helst är det lämpligt att de som har lön att fordra går samman.

[Lars-Håkan_E]

Vi bör ju kanske avstå från att debattera alltför ingående innan Stefan ens är begravd, den här situationen med en enda delägare som sköter allt och sedan blir allvarligt sjuk och avlider är ju inte direkt ovanlig, tyvärr är det oftast väldigt svårt att få grepp om det hela.

Så länge företaget har körningar som utförs och inkomster borde en konkurs inte vara den närmsta lösningen.

[MartinMartin]

Vi bör ju kanske avstå från att debattera alltför ingående innan Stefan ens är begravd, den här situationen med en enda delägare som sköter allt och sedan blir allvarligt sjuk och avlider är ju inte direkt ovanlig, tyvärr är det oftast väldigt svårt att få grepp om det hela.

Så länge företaget har körningar som utförs och inkomster borde en konkurs inte vara den närmsta lösningen.

Körs det något då?

[Muk]

Konkurs inledd

[MartinMartin]

Den statliga lönegarantin träder alltid in vid konkurs eller rekonstruktion. Men man måste ju på något sätt kunna visa att man har en lönefordran. Skriftliga anställningsavtal är inte nödvändigt men det underlättar naturligtvis när det gäller att bevisa hur mycket man har jobbat. Men det finns andra sätt.

Eftersom det är en garanti är det inte nödvändigt att det finns pengar i konkursboet så att det räcker till löneutbetalningarna. Men staten genom länsstyrelsen ser till att de får in det belopp som finns att hämta innan fordringsägarna (utöver de anställda alltså) får sitt.

Är personalen fackligt ansluten så skall man förstå vända sig till facket för att få hjälp med att ansöka om konkurs. I annat fall får man göra det själv och det kan väl då vara rekommendabelt att använda juridisk hjälp. I vilket fall som helst är det lämpligt att de som har lön att fordra går samman.

Pratade precis med Konkursförvaltaren Bertil Linell och han sa att vi behöver inte göra någonting alls, han har alla listor och utbetalning från statliga lönegarantin kommer inom några dagar. Eftersom Jag vet vilken oreda det varit på Hydéns så frågade jag om jag skulle skicka in några uppgifter till honom, men mitt skiljde bara på några kronor sa han så det var inga problem. En glad överraskning var dock att även behovsanställda får en månads uppsägningslön, så han skulle sammanställa allt man jobbat senaste 6 månaderna och sen betala ut 1/6 igen. Smidigt måste jag säga, och snabbt. Jag trodde en konkurs tog en sabla tid, men det kanske bara är lön till dom anställda som sköts med hög prioritet.

[Staffan Sävenfjord]

Pratade precis med Konkursförvaltaren Bertil Linell och han sa att vi behöver inte göra någonting alls, han har alla listor och utbetalning från statliga lönegarantin kommer inom några dagar. Eftersom Jag vet vilken oreda det varit på Hydéns så frågade jag om jag skulle skicka in några uppgifter till honom, men mitt skiljde bara på några kronor sa han så det var inga problem. En glad överraskning var dock att även behovsanställda får en månads uppsägningslön, så han skulle sammanställa allt man jobbat senaste 6 månaderna och sen betala ut 1/6 igen. Smidigt måste jag säga, och snabbt. Jag trodde en konkurs tog en sabla tid, men det kanske bara är lön till dom anställda som sköts med hög prioritet.

Sedan jag skrev mitt inlägg hade konkursansökan kommit in till tingsrätten och därmed behöver de anställda naturligtvis inte också begära företaget i konkurs. En konkursansökan hos tingsrätten tar inte lång tid. Konkursförfarandet kan inledas oftast efter bara någon dag från det ansökan inkommit. Därefter prioriteras utbetalning enligt den statliga lönegarantin och denna utgår oberoende av hur det sedan går i konkursen. Själva konkursprocessen brukar vara bestämd till tre månader men det är inte ovanligt att denna period förlängs och ibland mycket rejält. De som alltså får vänta länge på en uppgörelse är alltså framför allt leverantörer och t ex personer som lånat ut pengar till företaget (detta rent generellt).