Keolis sänker löner

[1896]

www.bussmagasinet.se/2015/09/keolis-sanker-forarloner-for-timanstallda/

Ska vi tolka det där lite tillspetsat så står inte Keolis pall för grupptrycket, då de framledes tänker göra vad de påstår att alla andra redan gör.

Att man sedan också vill utöka timtiden för visstidsanställda och helt ta bort de som kör lite, det hänger garanterat ihop med YKB kravet.

[homer]

http://www.di.se/artiklar/2015/10/1/hogre-lon-for-riksdagsledamoterna/

I de överväganden som legat till grund för beslutet har nämnden beaktat de löneförändringar under 2015 som ägt rum på arbetsmarknaden

Keolisanställda och riksdagsledamöter har uppenbarligen inte samma arbetsmarknad

[Staffan Sävenfjord]

Keolisanställda och riksdagsledamöter har uppenbarligen inte samma arbetsmarknad

Vad har riksdagsledamöternas löner att göra med lönerna för de timanställda på Keolis. Här rör det sig dessutom tydligen om att Keolis tidigare betalat över avtal av misstag och kanske inte så underligt att de korrigerar detta då.

[Lars-Håkan_E]

En gissning.

Timavlönade betalas med 1/174 del av månadslönen, i avtalet nämns även 1/166 del (omräkningstal för 38,25 tim arbetsvecka) och gissningen är att man råkat använda sig av detta tal när man tagit fram timlönen.

[Wetjo]

En gissning.

Timavlönade betalas med 1/174 del av månadslönen, i avtalet nämns även 1/166 del (omräkningstal för 38,25 tim arbetsvecka) och gissningen är att man råkat använda sig av detta tal när man tagit fram timlönen.

Du har rätt i detta, men Keolis kan inte sänka lönerna under pågående anställningsavtal. Utan måste vänta tills nästa anställningsavtal skrivs. Annars bryter dom mot skrivna avtal.
Jag och Keolis har kommit överens om en lön skriftligen. Då kan dom inte bryta överesnkommelsen ensidigt. Då blir det både arbetsmarknadstvist och civilrättslig tvist.
Det bästa hade kanske varit om dom fasat ut de anställningsavtal som var fasat in den nya "policyn"...

[Lars-Håkan_E]

Du har rätt i detta, men Keolis kan inte sänka lönerna under pågående anställningsavtal. Utan måste vänta tills nästa anställningsavtal skrivs. Annars bryter dom mot skrivna avtal.
Jag och Keolis har kommit överens om en lön skriftligen. Då kan dom inte bryta överesnkommelsen ensidigt. Då blir det både arbetsmarknadstvist och civilrättslig tvist.
Det bästa hade kanske varit om dom fasat ut de anställningsavtal som var fasat in den nya "policyn"...

Ja om det står lönen i kronor och ören i avtalet så är det så, däremot om det bara hänvisas till lönegrupp x så är det inte lika självklart.